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Le droit du travail émirien pour les employeurs tech : ce qu'il faut absolument réussir avant d'embaucher
Depuis 2024, se tromper sur un contrat aux Émirats peut coûter à l'employeur jusqu'à 1 million d'AED par salarié. Voici ce que le droit du travail émirien implique pour recruter et garder des profils tech : contrats à durée déterminée, indemnités de fin de service et règles des zones franches qui changent tout.

























